Jeg superviserer ledere individuelt og i gruppe i forløb, som skræddersys i forhold til indhold og varighed. Et gruppesupervisionsforløb er typisk fordelt på 6-8 gange på et år. Emner der tit er aktuelle i ledersupervisionen:
- Håndtering af problematiske arbejdskulturer, herunder belastningstilstande og forråelse
- Lederrummet og hvordan man bliver et trygt samarbejdende fællesskab
- Konflikter, samarbejde og samarbejdsproblemer
- Livtag med konfliktskyhed
- Håndtering af medarbejderes sygefravær og udfordringer i privatlivet
- I gruppesupervisionen kan indgå testforløb, hvor jeg laver en måling af den psykologiske tryghed i gruppen med tilhørende opfølgningsproces (jeg er certificeret i The Fearless Organization Scan, udviklet af den amerikanske arbejdsmiljøforsker Amy Edmondson, Harvard Business School)
Jeg superviserer også personale i grupper. Tematikkerne er fx:
- Sparring på opgaver, samarbejde, konflikthåndtering, forebyggelse af stress, omsorgstræthed og forråelse
- I gruppesupervisionen kan også indgå testforløb, hvor jeg laver en måling af den psykologiske tryghed i gruppen med tilhørende opfølgningsproces (jeg er certificeret i The Fearless Organization Scan)
Jeg har også individuelle samtaleforløb, der kan foregå online eller i mit kontorlokale på Hauser Plads 32, København. Jeg får henvist klienter til individuelle samtaleforløb fra forsikringsselskaber samt offentlige og private arbejdspladser. Jeg modtager også privatbetalende klienter. Jeg kan hjælpe med:
- Stresshåndtering
- Samarbejdsproblemer
- Tilbage til job efter sygefravær
- Relationer og parforhold