Jeg løser erhvervspsykologiske opgaver for virksomheder, kommuner, jobcentre, social- og sundhedsforvaltninger, patientforeninger, forsikringsselskaber og andre, der ønsker forandring eller rådgivning i forhold til brugere, medarbejdere, arbejdskultur, implementering, afskedigelse m.v.
Jeg har særlig erfaring med følgende områder:
- Ledelse
- Medarbejderkultur
- Turn-around-processer
- Afskedigelsesprocesser
- Arbejdsmiljø-indsatser
- Stresshåndtering og -forebyggelse
- Mine ydelser kan foregå en-til-en, i gruppe eller som undervisning, supervision og foredrag. Ydelserne er altid skræddersyede til den konkrete sammenhæng.
- Kontakt mig og lad os sammen undersøge, hvordan dine/jeres behov kan imødekommes, og om der er basis for et samarbejde.
Ydelser:
Foredrag
Jeg holder foredrag om en lang række emner inden for trivsel og arbejdsmiljø, arbejdsliv, motivation, forandring samt alle psykiske lidelser. Min tilgang er, at foredragene skal tilføre læring, øge lysten til at handle og skabe optimisme på trods af, at et emne kan være alvorligt.
De mest populære foredrag er:
- ”Vejen ud af stress”
- ”Stressfremkaldt depression er ikke en endestation”
- ”Håndtering af den stressramte medarbejder”
- ”Skab varig forandring”
- ”Iværksættelse og fastholdelse af motivation”
- ”Personlighedsforstyrrelser i et samarbejdsperspektiv”
Ledelsesrådgivning
Ledelsesrådgivningen foregår som en undersøgende, udforskende dialog med fokus på din/jeres nutid og fremtidige visioner i lederrollen. I ledelsesrådgivningen aftaler vi i fællesskab, hvad der skal være fokus på, og hvor ofte rådgivningen skal foregå. Målet med rådgivningen er øget bevidsthed om egen rolle og kompetencer samt øget handlekraft og professionel udvikling. Der kan fx være fokus på:
Strategisk ledelse
Teamledelse
Kriseledelse
Turn-around-processer
Det udfordrende medarbejdersamarbejde
Håndtering af medarbejderen med en psykisk lidelse eller stress
Undervisning
Emnerne for min undervisning er mange, så kontakt mig og fortæl om dit/jeres behov. Mine kompetencer ligger særligt inden for områderne: Arbejdsliv, trivsel, ledelse, stress, stressfremkaldt depression, psykiske lidelser, personlighedsforstyrrelser, motivation og forandringsprocesser. Min tilgang er optimistisk og løsningsorienteret, og undervisningen sigter mod at øge deltagernes handlekompetence, gennemslagskraft og udvikling. Min form er faktuel og solid på viden og har deltagernes læring og refleksion i fokus.
Undervisningen kan tilrettelægges som en enkelt gang eller over et forløb.
Supervision
Jeg superviserer ledere, mellemledere og medarbejdere i arbejdsrelaterede temaer. I supervisionen tager jeg udgangspunkt i aktuelle temaer og situationer fra gang til gang. Vi kan også aftale et tema på forhånd med faglige indspark og et kortere oplæg. I fællesskab udforsker vi, hvilke dilemmaer og udfordringer der er i spil. Vi har fokus på at udveksle viden og erfaring og skabe øget handlekraft og professionel udvikling.
Supervisionsforløb kan foregå over en afgrænset periode på 4-6 gange eller som løbende, fast supervision over en længere periode.
Medarbejdersamtaler
Jeg tilbyder samtaler med dine/jeres medarbejdere eller mellemledere i situationer, hvor det kan være hensigtsmæssigt, at du/I uddelegerer rollen. Det kan være i forbindelse med kriseforløb på arbejdspladsen, forandringsprocesser, afskedigelser eller ved personlige krisehændelser. Samtalerne vil kunne foregå i jeres regi eller i mit mødelokale på Hauser Plads 32, 2. sal, 1127 København.